根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总副总唐志强对新干部职工提供渴求与关怀备至，对、年人人生长、成为做出三个推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年青人人要学会感谢。年青人人要谦恭，要脚踏板现场，要常存感谢之戒。感谢家里人，就因该尽力工作上，回馈社会用户；感谢厂家，就因该练好忠贞厂家，爱岗尽责，和厂家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第四，少年人要责任作为作为之勇。单位现在保持科技革命之时，必须少年人责任作为作为心情，充分利用少年人经历雄厚、积极性领先的特征，尽快勇挑担起，不对得起爸妈、培训学校、司的激发，着眼于本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业精神；要勇于正确看待难点，知难而上；要严于律已，充分利用正精力，践行正气，为单位发展方向建功。集团企业党委会党支书、高管长董兴盛简介了现在经济条件趋势、企业的不断经济发展的过程、集团企业的輝煌成效和不断经济发展优越，对新劳务派遣人员提起五点想要和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要耐心执行规整，也是大胆转型升级。为新新员工入职的企业职员，很多人要耐心了解市场基准性、技术应用准则和集团的做任务制度的重要性做任务制度的重要性，让基准性、规整和做任务制度的重要性入脑于心，用基准性、规整不断科技企业创新好我自己的的行为，用基准性、准则建设好每个人个分集团分项过程过程，用基准性、规整操作好每个人笔金钱保险业务，用基准性、规整把控好每个人项生产经营危险。也要大胆转型升级、擅于转型升级，擅于遇到人们不会有遇到的现象、擅于做任务总结范文人们不会有做任务总结范文出现的生产经验。很多人在做任务的，紧跟紧围绕着集团经济发展，主动自行地积极思考和宇宙探索做任务的的各样现象，从而希望在不同的职业上带有所提升。四是要段练腹肌特性，也需练习品质。我们从我的理想毕业生拥抱为我的理想企业企业职工，新鲜松茸、美好愿望与茫然的情绪纺织在人物转成的全操作过程中，抱歉全操作过程中，我们要段练腹肌特性，以及早拿起工作的工种，更应练习品质，建立对的乐观的社会价值趋向；要的时候始终保持维持脑壳清醒的脑壳，扣好職業职涯的首先粒扣子，不必被纷纷僵化的不好责任责任意识所诱人。要始终保持切实带动自个社会道德韵味，切实带动廉洁奉公守纪责任责任意识，知敬畏之诚、存戒惧、守底线思维，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心目托起拒腐防变的稳固防线，在一些情况报告下都需经扛得住锤炼，清纯洁白处世，干乾净净与人相处。我们务有必要的认清生命的创业机会，牢树长远的打拼的目标，把自家朔造当上我的理想德才兼有的出色的科技人员，切不能够因追逐名利利益熏心而身陷险境，印象自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）